DEINE BEGLEITUNG
HIer erfährst Du mehr.
Du kennst den Weg an die Spitze,
Du bist ihn gegangen – Schritt für Schritt, mit Leistung, Klarheit und einem hohen Anspruch an dich selbst.
Jetzt geht es darum: dort zu bleiben.
Bei hohem Tempo, dieser Komplexität und diesem Druck.
Erfolgreich, sichtbar, wirksam – ohne dich innerlich zu verausgaben.
Genau hier setzen meine Programme an:
Sie unterstützen dich dabei,
dein inneres System so auszurichten, dass du klar führst,
gelingende Beziehungen gestaltest
und ein Leben lebst, das nicht in Konkurrenz zu deinem Beruf steht, sondern ihn trägt.
Programme
1:1 MENTORING FÜR UNTERNEHMERINNEN UND WEIBLICHE FÜHRUNGSKRÄFTE
Du trägst viel Verantwortung, bist erfolgreich – und willst das auch bleiben: bei steigendem Tempo, wachsender Komplexität und hohem Druck, ohne innerlich auszubrennen.
Im 1:1 Mentoring arbeiten wir an deiner inneren Ausrichtung, deiner Art zu führen und mit Anforderungen umzugehen. Es geht nicht um noch mehr Leistung, sondern darum, wie du erfolgreich bist: klar, souverän, präsent.
Wir schärfen deine Führungsidentität – ohne Etikett, dafür mit Wirkung in deinem Alltag.
Dein Rahmen – ein Mentoring, zwei Rhythmen
Wir sehen uns für 3 Monate wöchentlich oder für 6 Monate 14-tägig für eine 1:1 Session via Zoom (inkl. Aufzeichnung, wenn du es wünschst).
VARIANTE A: 3 MONATE - INTENSIV
3 Monate individuelles 1:1 Mentoring
Wöchentliche Sessions à 60 Minuten
Optionales Add on: Messenger-Begleitung über die gesamte Laufzeit (für Fragen, Reflexion, kurze Justierung)
Für dich, wenn du mitten in hoher Dynamik / Veränderung steckst und Klarheit, innere Stabilität und schnelle Umsetzung brauchst.
VARIANTE B: 6 MONATE -
MIT MEHR RAUM FÜR INTEGRATION
6 Monate individuelles 1:1 Mentoring
Sessions alle 14 Tage à 60 Minuten
Optionales Add on: Messenger-Begleitung über die gesamte Laufzeit (für Fragen, Reflexion, kurze Justierung)
Für dich, wenn du denselben Tiefgang möchtest, aber mehr Raum zwischen den Terminen brauchst, um das Mentoring in deinem Alltag zu verankern.
SITUATIVES 1:1 MENTORING
5ER PAKET
Für dich, wenn du keine langfristige Begleitung brauchst, sondern einen klaren, vertraulichen Rahmen, um konkrete Situationen, Entscheidungen oder Konflikte zu klären.
Hier geht es nicht um ein Programm mit Ablaufplan, sondern um präzises Sparring dort, wo es gerade brennt oder komplex wird.
Worum es geht
Klarheit in anspruchsvollen Führungssituationen gewinnen
Entscheidungen treffen, die zu dir, deiner Rolle und deinem Business passen
innere Stabilität finden, wenn Druck, Tempo oder Erwartung von außen hoch sind
blinde Flecken sehen – ohne schonen, aber ohne Urteil
Rahmen
Paket mit 5 Einzelsessions à 60 Minuten
1:1 Mentoring, online (ggf. ergänzen, falls du auch live anbietest)
Fokussierte Arbeit an deinen aktuellen Themen – jedes Gespräch baut auf dem auf, was vorher war
Typische Anlässe
Eine Entscheidung mit Tragweite steht an (Personen, Positionen, Strategie)
Du stehst in einem Spannungsfeld: Vorstand / Inhaber / Team / eigene Werte
Eine Situation raubt dir überproportional viel Energie oder Schlaf
Du brauchst einen klaren, unabhängigen Blick von außen – jenseits von interner Politik oder privaten Rollen
FAQ
Wie ist die Anrede geregelt – Du oder Sie?
In der Kommunikation wird überwiegend die Du-Ansprache verwendet.
Wenn eine Sie-Ansprache gewünscht ist, bitte im Vorfeld kurz darauf hinweisen.
Darauf wird selbstverständlich eingegangen.
Was unterscheidet diese Begleitung von klassischem Coaching oder Beratung?
Es ist ein individuell ausgerichtetes Programm mit klarem Rahmen, das sich an der jeweiligen Situation orientiert.
Im Mittelpunkt steht ein transformativer Prozess, der innere Klarheit und eine tragfähige Haltung stärkt – für fokussierte Wirksamkeit, ohne dauerhaften Stress und ohne dass der berufliche Anspruch in Konkurrenz zum Privatleben steht.
Ich bin Ärztin. Wann kann eine Begleitung sinnvoll sein?
Bei dauerhaft hohem Druck.
Bei veränderter oder zusätzlicher Verantwortung, insbesondere in Führungsfragen.
Oder dann, wenn fachlich vieles klar ist, innerlich jedoch Klärung und Entlastung fehlen.
In all diesen Fällen geht es nicht um medizinische Kompetenz, sondern um einen tragfähigen Umgang mit Verantwortung unter Belastung.
Geht es in der Zusammenarbeit darum, weniger zu leisten oder kürzerzutreten?
Nein.
Es geht nicht um Rückzug oder Reduktion von Verantwortung.
Es geht darum, Verantwortung bewusst zu steuern, statt dauerhaft unter innerem Druck zu stehen.
Klarheit verändert nicht den Anspruch, sondern den Umgang damit.
Werden auch konkrete operative oder strategische Themen besprochen?
Ja.
Konkrete Entscheidungen, Konflikte oder strategische Fragestellungen können Teil der Arbeit sein.
Sie werden jedoch nicht isoliert betrachtet, sondern im Zusammenhang mit Haltung, Klarheit und Verantwortung.
Das führt zu klareren und tragfähigeren Entscheidungen.
Ich habe viel Erfahrung, Methoden und Frameworks. Was bringt mir diese Arbeit zusätzlich?
In der Regel fehlt kein Wissen.
Was häufig fehlt, ist Klarheit unter Druck – oft verbunden mit Stress, beginnender Erschöpfung und blinden Flecken, die im Alltag kaum selbst erkennbar sind.
Die Arbeit unterstützt dabei, innere Anspannung zu reduzieren und wieder eine innere Ausrichtung zu finden, an der sich Entscheidungen klar orientieren lassen.
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